为政（zhèng）之道（dào），首在得人。我们党历来高度重视选贤（xián）任能，始（shǐ）终把选（xuǎn）人用（yòng）人作（zuò）为关（guān）系党（dǎng）和人民事业（yè）的关（guān）键性、根本性问题来抓。《中国共产（chǎn）党（dǎng）纪（jì）律（lǜ）处分条例》对违规选任干部行为作出（chū）处分（fèn）规定。

违规选（xuǎn）人用人，用人失察失误

《条例》规定，在干部选拔任用工作中，有任人唯（wéi）亲、排斥异己、封官许愿（yuàn）、说情干预、跑（pǎo）官要官、突击提拔或者调整干部（bù）等违反干（gàn）部选拔任用规定（dìng）行为，对直接责（zé）任者和（hé）领导（dǎo）责任者，情（qíng）节较轻的（de），给予（yǔ）警告或者严重警（jǐng）告处分；情节较重的（de），给予撤销党（dǎng）内职（zhí）务或者留党察看处（chù）分；情节严（yán）重的，给予开除党籍（jí）处分。

这是针对“七个有之”中（zhōng）的“搞任人唯（wéi）亲、排斥（chì）异己的有之（zhī）”“搞封官许（xǔ）愿、弹冠相庆的有之（zhī）”问题作（zuò）出的（de）处分规（guī）定。

“违反干部选拔任用（yòng）工作规（guī）定”的（de）行为表现，主要（yào）是指违反《党政领（lǐng）导干（gàn）部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔（bá）”的意见（jiàn）》《干部选拔（bá）任（rèn）用工（gōng）作监督检查和责任追究（jiū）办法（fǎ）》等规定（dìng）。从近年来查处（chù）的严重违纪违法案件看，有的凭（píng）个人亲（qīn）疏（shū）、个（gè）人好恶（è）来（lái）选人用人，把职务作为私相授受的个人资源；有（yǒu）的依然相信（xìn）“不跑不送（sòng）、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那（nà）一套（tào），变（biàn）着法子拉（lā）关系、走门子；有的领导班子（zǐ）主（zhǔ）要负责人已经（jīng）明确即将（jiāng）离（lí）任（rèn），还突击提拔、调整干部等。

这些选人（rén）用人上的问题（tí）和不（bú）正之风，不仅（jǐn）损（sǔn）害党组织在（zài）人民群众中的威望，而且打击党员、干部（bù）干事创（chuàng）业的心气（qì），甚（shèn）至严重破坏（huài）一个地区、一个（gè）单位的政治生态（tài）。党组织和广大党员、干（gàn）部要本（běn）着对党和人民事业负（fù）责的态度，严格执行干部选拔任用各项（xiàng）制度规定，促进营（yíng）造风清气正的选人用人（rén）环境，切实发挥正确选人用（yòng）人的风向（xiàng）标作用。

此外，《条例》规定，用（yòng）人失察失（shī）误造成严（yán）重（chóng）后果的，对直接责任者和领导（dǎo）责任者，依（yī）照前款规定处（chù）理。这主要（yào）是指领导干部不（bú）认真履行职责，选（xuǎn）拔任（rèn）用了不符合条件的干部，给党（dǎng）、国家和（hé）人民（mín）利（lì）益造成（chéng）严重损失的情况。应当（dāng）注意，此款（kuǎn）重在强调用（yòng）人失察失误（wù）造成严重后（hòu）果，才给（gěi）予（yǔ）纪（jì）律处分（fèn）；对没有（yǒu）造成严重（chóng）后果的（de），党组织（zhī）可以（yǐ）给予批评教育、组织调整（zhěng）或者组织处理等。

在推进领导干（gàn）部能上能下工（gōng）作中，搞（gǎo）好人主义

《条例（lì）》规定，在（zài）推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，情节较重的，给予相应处分（fèn）。共有（yǒu）三种情形（xíng）：

一（yī）、以（yǐ）党纪政（zhèng）务等处分规避（bì）组织调整。

这（zhè）是指领导干部具有（yǒu）《推进领导干（gàn）部能上能下规定》第五条（tiáo）规定的情形之一，被组织认定为不适宜担任现职，本应采取平职调整、转任职级公务（wù）员（yuán）、免（miǎn）职（zhí）、降（jiàng）职等方（fāng）式予以调整，但在依照党内法规和国家法律（lǜ）法规规定（dìng）给予（yǔ）其党纪政务等处分后（hòu），搞好人主（zhǔ）义，未（wèi）予以组织调整的行（háng）为。这里的（de）“党纪政务等（děng）处分”通常是轻处分，如系重处（chù）分，则不存（cún）在或（huò）者（zhě）不需要再作出组织调整。

二、以组织调（diào）整代替党纪政（zhèng）务等处分（fèn）。

这是指领导干部具有（yǒu）《推进领导干部能上能下规定》第（dì）五条规定的情形之一（yī），被组织认定为不适宜担任（rèn）现职，予以组织调整后，未依照党内（nèi）法规和国家法律法规规定给予（yǔ）其党纪政务等（děng）处分（fèn）的行为。

三、其他避重就轻作出处理行为。

这是指领导干部具有《推进领导干（gàn）部能上能下（xià）规定（dìng）》第（dì）五条（tiáo）规定的情形之（zhī）一，被组织认定为不适宜担任现职，应当（dāng）予以组织调整，同时应（yīng）当（dāng）给予其党纪政务等处分，但是搞好人主义（yì），除以（yǐ）党纪（jì）政务等处分（fèn）规避组织调整，或者以组织调整代替党纪政务等处分外，回避重的处（chù）分处（chù）理方式、采取（qǔ）轻的处分处理方（fāng）式予以处分处（chù）理的行为。

实（shí）践中有些同志认为，相比（bǐ）于“能上”的皆大欢喜，“能下”往（wǎng）往会得（dé）罪人。能否克（kè）服（fú）好人主义，是推进能上能下工作的关键。《条例》对此作出明确的处分（fèn）规（guī）定，有利（lì）于推进领导干部敢于担当，将能上能下的工作（zuò）要求（qiú）落到实处，保障新时（shí）代党的组织路线贯彻执行到位。